Organisationsentwicklung
Organisationen entwickeln und verändern
Organisationen sind einem lebendigen Wesen ähnlich! Organisationen lassen sich nicht allein nur durch „logische“ Steuerung von Strukturen und Prozessen entwickeln und verändern.
In tiefgreifenden Veränderungsprozessen kommen insbesondere die gelebte Unternehmenskultur, die Art und Weise der Kommunikation und zahlreiche nicht offiziell miteinander vereinbarte Regeln, Verhaltensweisen und Abläufe ins Spiel.
Erst die systemische Betrachtung des Gesamtunternehmens und deren Korrelation der einzelnen Elemente untereinander lassen eine Entwicklung der Gesamtorganisation hilfreich gestalten.
Somit können in diesem komplexen System Veränderungsprozesse nicht im Routinealltag „mal zwischendurch“ initiiert werden! Hierfür bedarf es eines geplanten und gesteuerten Projektmanagements, in dem Betroffene mit einer gelingenden Kommunikationskultur informiert und beteiligt werden. Erst dadurch findet nachhaltiger Wandel statt.
Gerne unterstützen wir Sie beim gründlichen Aufbau eines Changemanagement-Systems im Wandel Ihrer Organisation, Menschen und Kultur.
Fördermöglichkeiten
Coachings und Supervisionen können durch die Landeshauptstadt München über das Städtische Förderprogramm zur Verbesserung der Situation in München und den GKV Spitzenverband über das Gesetz zur Stärkung des Pflegepersonals (PpSG) gefördert.
Bitte sprechen Sie uns an.