Organisationen sind komplexe Systeme – einem lebendigen Wesen ähnlich!

Organisationen lassen sich nicht allein nur durch „logische“ Steuerung von Strukturen und Prozessen entwickeln und verändern. In tiefgreifenden Veränderungsprozessen kommen insbesondere die gelebte Unternehmenskultur, die Art und Weise der Kommunikation und zahlreiche nicht offiziell miteinander vereinbarte Regeln, Verhaltensweisen und Abläufe ins Spiel.

Erst die systemische Betrachtung des Gesamtunternehmens und deren Korrelation der einzelnen Elemente untereinander, lassen eine Entwicklung der Gesamtorganisation hilfreich gestalten.
Somit können in diesem komplexen System Veränderungsprozesse nicht im Routinealltag „mal zwischendurch“ initiiert werden! Hierfür bedarf es eines geplanten und gesteuerten Projektmanagements, in dem Betroffene mit einer gelingenden Kommunikationskultur informiert und beteiligt werden. Erst dadurch findet nachhaltiger Wandel statt.